Quiénes somos
Como el personaje de la serie de televisión estadounidense (MacGyver) resolvemos los problemas de empleo utilizando nuestra know how y nuestra amplia experiencia de más de 15 años en el mercado atendiendo empresas de primera línea, en industrias clave en Argentina y en la región.
Esa experiencia es la que nos permite comprender que el proceso de empleo, se enmarca en un negocio y en un contexto macro de múltiples variables que lo hacen particular, requiriendo un estrategia diseñada a medida para poder resolverlo con éxito.
Las empresas viven adaptándose al cambio permanente, eso afecta los estadios de negocio, los objetivos del mismo, la cultura de la empresa, del hiring manager y del equipo. Tener la capacidad de poder diagnosticar esa situación hace que podamos encontrar al candidato adecuado. Nuestro éxito será en tanto y en cuanto el candidato elegido performe de acuerdo a las expectativas, creando valor y permanezca en la organización el mayor tiempo posible.
Por ello, trabajamos junto al cliente “involucrándonos”, para la definición de proyecto, la resolución de problemas y satisfacción de necesidades vinculadas a cada proceso.
Contamos con un equipo de profesionales sénior, diverso, con sólido track record y extenso networking. Eso nos permite manejar con fluidez la selección en procesos de:
◉ Head Hunting: ejecutivos de alta gerencia, C-Level
◉ Selección de profesionales:Gerencias Medias, Mandos Medios, especialistas
◉ Proceso Masivos de selección: contamos con experiencia tanto en diseño de proyectos para pasantías, Jóvenes Profesionales y también operarios o técnicos para la industria petrolera y minera.
Oil & Gas
Parte de nuestra larga trayectoria tanto del lado de la línea como del lado de la consultoría se ha forjado en esta importante industria en nuestro país.
Al día de hoy hemos trabajado con casi todas las operadoras, tanto para sus proyectos de Upstream (exploración y producción), como para los del downstream (refino y marketing).
La experiencia incluye además el haber colaborado con casi todas las empresas de servicios petroleros, la mayoría multinacionales, desde las que prestan servicios de pozo como las de perforación.
Hemos acompañado a clientes en sus start ups con procesos de atracción intensiva, como a aquellos más estabilizados en su estadio de negocios.
La lista de posiciones que hemos reclutado y seleccionado se vuelve interminable por ello hemos decidido no incluirla, pero conocemos en detalle a cada una, así como sus cuestiones accesorias.
Mining
Al igual que en Oil & Gas, estamos desde 2010 año en que la minería comienza a tener un impulso importante, con la llegada de empresas líderes globales en esta industria.
Hemos estado colaborando en los start ups de los grandes proyectos en todo el país, desde el norte hasta el sur, atendiendo un amplio abanico de necesidades, desde procesos de selección masivos, que incluyen a las comunidades aledañas a los sitios, hasta el armado de equipos gerenciales
Coaching
El objetivo del Business Coaching es expandir las fronteras de acción de las personas, desarrollando competencias genéricas en sus puestos de gestión.
En el proceso de coaching, se busca brindar nuevas distinciones que mejoren su capacidad de observar y de observarse, reforzando su modo de interpretar los hechos, de pensar y de actuar de una manera diferente.
Consideramos que construimos nuestras relaciones a partir de las conversaciones que somos capaces de sostener. Con esa concepción, revisamos el modo particular de actuar e interactuar de las personas, habilitándolos a generar una más efectiva coordinación de acciones en procesos de trabajo y de negocios.
Nuestro enfoque tiene una mirada sistémica y a partir de ella se identifican no sólo los cambios para hacer más efectivas las acciones personales, sino también las del propio entorno, logrando que “las cosas sucedan” en la dirección buscada por la organización.
La intervención del coach se da desde una perspectiva basada en la ética, el respeto por la persona y el cuidado por los espacios emocionales que se compartan. La información que se administra en dicho proceso es confidencial, para generar un espacio de confianza con el Coachee.
Outplacement
El objetivo de este programa es brindar la capacitación y el manejo de herramientas para poder enfrentar con éxito la reinserción laboral, ya sea en relación de dependencia o como impulsor de un micro emprendimiento.
El proceso se desarrolla dentro de un marco de contención que permite afrontar eficientemente una pérdida vital como es la del empleo.
Acompañamos al individuo en el proceso de conocerse y construirse profesional y personalmente, de desarrollar las habilidades e incorporar los conocimientos que mejor lo coloquen en el camino de su reinserción.
Proveemos una visión realista y actualizada sobre el mercado laboral, sus amenazas y oportunidades.
◉ Entrevistas profundas de relevamiento, para conocer la situación actual del profesional.
◉ Sefl – Test, cuestionarios y ejercicios para identificar áreas de desarrollo, perfil de personalidad y situación del mercado laboral.
◉ Casos de estudio y Escenarios que ilustren a través de ejemplos y experiencias de la vida real, situaciones similares a las que debe enfrentarse.
◉ Checklist que facilitarán recordar y aplicar puntos claves de cada uno de los temas abordados.
En todos los casos, el contenido temático varía en función de su mercado de reinserción laboral, con la asistencia personalizada de “coaches” en el seguimiento de las acciones y resultados.
Cada participante tiene asignado un “coach” en el programa, estableciendo en el inicio un cronograma de reuniones. En este espacio, individual y confidencial, se tratan aquellos temas que respondan a las necesidades individuales de cada uno.
Trabajamos el proceso en dos líneas: por un lado la revisión del Propio Perfil Profesional, y por el otro, la construcción de su Mercado Laboral.
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